En investigaciones a nivel Nacional del desarrollo PYMES en el mercado, encontramos cifras que nos indican que de cada diez aperturas, cuatro cierran en menos de un año, esto es el 40%.
En el caso de PYMES que superan la apertura y se mantienen hasta ahora, en muchos de los casos y sin tomarlo en cuenta se mantienen en riesgo .
Siendo la causa de mayor peso entre otras, que el 70 % promedio del tiempo del empresario es dedicado a asuntos Administrativos y Laborales.
Algunos Factores……
Falta de planeación. planeación formal de largo plazo, (estrategias y objetivos claramente definidos, tiempos, cantidad, personas, responsables)
Resistencia al cambio. Algunos suelen resistirse a aceptar las críticas y cuestionamientos de procesos que han funcionado por décadas, minimizando y anulando aportaciones de innovación que se podría activar, pues esto tiene un “costo” para el negocio.
Solaridad. La delegación de autoridad, de responsabilidad y de manejo de los recursos, suele centralizarse en una persona hasta el último minuto.
Mezcla de roles familiares y profesionales. Se trasladan los roles familiares al ámbito profesional.
Control inapropiado. Conservar el control total de la empresa, no se invita a socios externos. Todos los puestos de trascendencia son ocupados por miembros de la familia, aún y cuando éstos no estén del todo capacitados para ejercerlos.
Toma de decisiones inapropiadas. Se carece de una figura legal donde discutan formalmente asuntos importantes y se tomen decisiones grupales.
Carencias administrativas. La falta de sistemas administrativos estandarizados, personal capacitado y una asignación ineficaz de los recursos
Administración de Recursos Humanos. La causa de mayor peso es, que el 70 % promedio del tiempo del empresario es dedicado a asuntos de Recursos Humanos:
Administración de personal
Asignación de sueldos y salarios
Autorización de Nominas
Falta de Perfilación de puestos
Reclutamiento de personal
Entrevistas y selección de personal
Rotación y despidos de personal que no funciono
Sustitución de personal
Conflictos y relaciones laborales
Falta de capacitación y desarrollo del personal
Multas y recargos del IMSS e INFONAVIT
Demandas laborales (conciliación y arbitraje)
Lic. Oscar González Alcántara
Director One-Digit Aguascalientes
